지난달 22명의 여성 원고가 애틀랜틱 시티의 전직 고용주인 보르가타 호텔 카지노 앤 스파를 상대로 제기한 소송에서 패소했습니다. 이 시설의 전직 칵테일 웨이트리스였던 여성들은 보르가타의 체중 정책을 반대하며 자신들의 사건을 주재하는 상급 법원 판사가 같은 조치를 취해주기를 바랐습니다.
번창하는 애틀랜틱 시티 카지노에 따르면 “보르가타 베이브스”는 “파트 패션 모델, 파트 음료 서버”이기 때문에 고용된 체중을 7% 범위 내에서 유지해야 합니다. 원고들은 보르가타의 체중 기준에 문제를 제기했는데, 이는 각각 그녀의 전 직장에서 괴롭힘과 성적 차별에 대한 다른 이야기를 담고 있습니다.바카라사이트
보르가타 베이브스: 체중 측정 대상
보르가타는 서버를 ‘베이브스’라고 부르는 이유가 있습니다. 서비스 업무를 수행하는 여성과 남성은 매력과 호스팅 능력을 위해 고용되기 때문입니다. 서버는 고용의 일환으로 정기적으로 규모를 조절해야 하며, 경영진은 파운드화를 기록하고 모니터링합니다. 체중 증가는 보르가타 베이브스에게 큰 골칫거리입니다. 경험칙에 따르면 어떤 서버도 처음 고용한 체중의 7% 이상을 증가시킬 수 없습니다.
이 정책에 따르면 100파운드짜리 칵테일 웨이트리스는 고용주의 도움 없이 최대 6.9파운드까지 체중을 늘릴 수 있습니다. 하지만 7파운드 이상을 늘리면 직장이 위태로워질 수 있습니다. 120파운드짜리 웨이트리스는 충격 없이 체중계를 128.3파운드까지 끌어올릴 수 있지만 128.4파운드에 도달하면 곤경에 처할 수 있습니다.
법원 문서에 따르면 임대 체중의 7% 이상이 증가하는 보르가타의 서버는 위반 파운드가 사라질 때까지 운영이 중단됩니다.
규칙의 예외
보르가타의 7% 규칙은 일부 예외를 허용합니다. 출산 휴가에서 복귀하는 여성은 6~9개월 동안 건강을 회복해야 합니다. 특정 자격을 갖춘 의료 조건을 가진 직원도 체중 기준에서 제외됩니다. 법원 문서에 따르면 2005년부터 2010년까지 48개의 서버가 예외를 인정받았으며, 모두 여성이었습니다. 이 기간 동안 보르가타는 약 650명의 여성과 46명의 남성을 고용했습니다.
소송: 비현실적인 기대
소송 중인 보르가타 베이브스는 48개 예외 중 하나가 아니었습니다. 법원 문서에 따르면 일부 원고는 보르가타의 체중 요건을 충족하기 위해 처방약 복용을 중단하라는 지시를 받았다고 합니다. 다른 원고들은 체중 감량을 위한 수단으로 완하제를 사용하라는 지시를 받았습니다.
한 원고는 쿠키를 탐닉했다는 이유로 직장에서 괴롭힘을 당했다고 주장했습니다. 또 다른 원고는 고용주가 다른 사람들 앞에서 임신 중인지 아니면 그냥 살이 찌는지 묻는 등 공개적으로 자신의 체중에 대해 굴욕감을 주었다고 말했습니다. 원고들은 남성 서버도 이 체중 기준을 준수하고 있음에도 불구하고 이러한 이유로 성희롱과 불평등을 주장했습니다.
유사 보르가타 소송
2006년, 보르가타에서 체중 요건이 공식 정책이 된 직후 비슷한 소송이 제기되었습니다. 르네 고드와 트리샤 하트는 이 정책으로 인해 겪은 괴롭힘을 근거로 7천만 달러의 소송을 제기했습니다. 원고 측 변호사 제프 카튼은 카지노의 체중 정책이 “임의적”이라고 말하며 “자신의 업무 수행 능력과는 아무런 관련이 없다”고 말했습니다. 고드-하트 사건의 결과는 공개되지 않았으며, 오히려 첫 소송 후 2년 만에 기밀로 해결되었습니다.토토사이트
뉴저지 출신으로 실제로 보가타에 고용된 적이 없는 제임스 맥널리도 회사를 상대로 소송을 제기했습니다. 맥널리는 고소장에서 보가타 정책이 자신이 더 무거운 사람으로서 일을 잘 수행하지 못할 것이라는 것을 암시했기 때문에 그를 “수치스럽고, 비하하고, 굴욕감을 준다”고 썼습니다.
원고에 대한 판사의 판결
22명의 여성은 법정 소송에서 패소했습니다. 넬슨 존슨 판사는 보가타의 손을 들어주며, 서버들이 그 체중 유지를 고용 조건으로 이해하고 있다고 판결했습니다. 체중 조항은 합의된 계약의 일부였기 때문에 보가타는 이에 대해 소송을 제기할 수 없다고 존슨 판사는 설명했습니다. 판사는 추가 성명에서 “베이비”라는 용어가 “품위 없음”과 “등급 강등”이 될 수 있지만, 원고들은 고용 조건으로 외모를 유지하기로 합의했습니다. 그는 또한 원고들이 아기를 “고정관념”으로 이끄는 직업에 들어가는 것이 개인적인 선택이었다고 암시했습니다.
미시간 변호사 리처드 번스타인 판결에 대한 비난
미시간주 변호사 리처드 번스타인은 존슨 판사의 판결에 실망감을 표하며 향후 고용주들이 직원들을 부당하게 이용할 수 있는 발판이 될 것이라고 말했습니다. 미시간주는 현재 미국에서 유일하게 직원들을 체중과 키 차별로부터 보호하는 주입니다. 전국적으로 연방 정부에서 다른 유형의 차별이 금지되어 있지만, 미시간주를 제외한 모든 주의 사람들은 체중과 키에 대한 고용주 차별에 대해 오리발을 내밀고 있습니다.
보가타는 스스로를 방어합니다
보가타의 운영 담당 부사장인 조 루포는 원고들에 대한 판결에 만족했습니다. 그는 성명에서 카지노의 개인 그루밍 기준이 “모든 팀원에게 완전하고 공개적으로 공개되어 있다”고 대중에게 상기시켰습니다. 누구도 체중 정책에 대해 경고를 받지 않았다고 주장할 수 없으며, 카지노에 고용된 모든 성인은 자신이 동의하는 바를 미리 이해하고 있습니다.
누가 잘못했는지 확인하기
뉴저지에는 직장 내 체중 차별을 금지하는 법이 없습니다. 다른 48개 주도 마찬가지이며, 유일한 안전한 피난처는 미시간 주로, 체중과 키 차별을 방지하기 위한 법이 마련되어 있습니다. 체중 증가를 이유로 보가타가 서버를 해고하는 것을 막는 법이 없기 때문에 존슨 판사는 원고들에게 불리한 판결을 내릴 수밖에 없다고 생각했습니다.파워볼사이트